Elfogytak a szabadnapjaid? Így utazhatsz mégis pár napot!

A legtöbben a nyári hónapok alatt szeretjük kivenni szabadságaink oroszlánrészét, és bár az év utolsó hónapjaiban már sokkal kevesebb a napsütés, pár szabadnap ilyenkor is jól tud jönni. De hogyan tudunk ilyen lehetetlennek tűnő helyzetben is elutazni néhány napra, és mikor élhetünk ilyen lehetőségekkel?

A Munka Törvénykönyve 55. paragrafusában (15. oldal) olyan szituációkra térnek ki, melyek keretében a munkaadó mentesítheti az alkalmazottakat a munkavégzés alól, például különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan okok miatt. Ide tartozhat például az az eset, ha a szülőnek gyermeke elsős évnyitó ünnepségén kell részt vennie, vagy ha a lakásban csőtörés történt és várnia kell a szerelőre – magyarázza el a Haszon.

Másik opció lehet a fizetés nélküli szabadság. Ez az egyik leggyakrabban alkalmazott megoldás, a folyamatot pedig a munkavállalónak kell elindítania, és megállapodnia a munkáltatóval. A fizetés nélküli szabadság olyan időszak, amikor a munkavállaló nem végez munkát, és erre az időre nem, vagy a felek megállapodása szerinti (általában a szokásostól alacsonyabb) mértékben kap munkabért. Ilyet gyakran hosszabb külföldi utazások vagy különböző tanulmányok miatt kérvényeznek, de az időtartam hossza alapvetően teljesen tőlünk és munkáltatónktól függ.

A világszerte egyre népszerűbb távmunka is lehetőséget ad arra, hogy elutazzunk valahova. A távmunka rugalmasabbá teszi a munkavégzést, ez pedig különösen hasznos lehet akkor, ha a munkavállaló egyébként tudna dolgozni, de családi vagy egészségügyi okok miatt otthon kell maradnia. Ilyen helyzet lehet továbbá a beteg kisgyermek gondozása, munkaképességet nem befolyásoló, de esetlegesen fertőző betegség vagy egy hosszabb otthoni felújítás, mely során a munkavállalónak a szolgáltatókat kell felügyelnie.

Ezen felül is van még egy lehetőségünk, mégpedig a munkaidőkeret módosításával. A cégek jellemzően 8-16 vagy 9-17 órás sávokban foglalkoztatják az alkalmazottakat, ám a munkaadók segíthetik azzal a munkavállalókat, hogy a munkaidőkereten belül módosítják a munkavállalók munkaidő-beosztását, akik így a kiesett munkaidőt akár később is pótolhatják.